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[No.1]　匿名希望　(2024/11/15)
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無差別に広告配信するスパム業者です。
メールには社名を隠して事務局という評価で濁していますが正しくは株式会社P-UPneo（ピーアップネオ）です。
口コミでも迷惑メール送信している業者だと書かれています。

ある日突然
「社長、ちょっとお話が・・　」とならない為に4,000人の経営者が共感した、「社員の不満がでない評価制度」のつくり方を知るWEBセミナーをご案内いたします。
――――――――――――
優秀な社員のモチベーション低下突然の離職を防止して成果につながる評価制度８つのポイント
日　程：11月19日(火) 13:00-15:00
会　場：オンライン開催(ZOOM)
定　員：300名
▼ 詳細はこちら ▼
――――――――――――
※貴重なノウハウ提供になりますので経営者・役員の方限定となります。本セミナーは4,000人以上の経営層が受講した
マネジメント理論「識学」の「評価制度」をビジネスの実務家として実体験をベースに経営者目線でお伝えいたします。多くの部分で共感いただけるセミナーとなっておりますのでぜひご参加ください。
［内容］
・よくある誤った評価制度
・評価制度８つのポイント
・運用に絶対外せないマネジメント手法
・過去の経験や事例など
『参加特典：セミナー資料を無料進呈』　
こんなお悩みありませんか？優秀な社員のモチベーション低下理由を曖昧にされた、突然の退職これらは、組織モチベーションマネジメントに連動する「評価制度」の問題かもしれません。制度が十分に機能していないと評価の時期にモチベーション低下が続き、突然の離職へ結果、全社パフォーマンスに悪影響を与えます。
しかし、一方で自社にとって適切な評価制度を０から考えることはとても難易度が高いです。
そんな経営者や役員の方ビジネスからスポーツ組織でも使える汎用性の高い間違いない」評価制度をお伝えします。
従来型の評価制度の問題点や改善方法について丁寧に解説し、組織の評価制度を変革できる経営者や役員の皆様にとって、有益な情報を提供いたします。
このセミナーが、評価制度の改善を考える機会になればうれしいです。
▼ 詳細はこちら ▼
ご興味をお持ちいただけましたら、ご参加のお申込みを頂けますと幸いです。識学導入企業の
　リアルな話が聞ける貴重なイベントを開催します。
　こちらも是非、ご一読くださいませ。
　

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