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[No.4] 匿名希望 (2025/03/13)
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ある日突然、
 
 「頑張ったのに、給与を上げてくれないの?」
 「どうすれば、給与が上がりますか?」
 ・・とならないために。
 
 
 4,300人の経営者が共感した、
 「従業員の給与の決め方」を知る
 オンラインセミナーをご案内いたします。
 
---------------------------P-up×識学----
 
 労使共に納得できる。
 失敗しない、給与の決め方
 
 日 程:3月18日(火) 13:00-15:00
     3月25日(火) 13:00-15:00
 会 場:オンライン開催(ZOOM)
 特 典:セミナー資料を無料進呈
 
 備 考:いずれも内容は同じです、ご都合の良い日時をお選びください。

    ▼ 詳細はこちら ▼
 
 
---------------------------P-up×識学----
 
※貴重なノウハウの為、経営層の方限定です
 
 
 本セミナーは4,300人以上の経営層が受講した
 マネジメント理論:識学の「給与の決め方」を
 
 ビジネスの実務家として実体験をベースに
 経営者目線でお伝えいたします。
 
 多くの部分で共感いただけるセミナーと
 なっておりますのでぜひご参加ください。
 
 [ 内 容 ]
  1.評価と査定と連動させる方法
  2.絶対に押さえるべきポイント
  3.間違った評価制度
  4.導入企業の事例
  5.質疑応答
 
 
 こんなお悩みありませんか?
 
  昇給、昇格、賃金テーブルの要件が曖昧
  働かないおじさんの給与が高くなっている
 
 これらは、
「給与の決め方」の問題かもしれません。
 
 給与制度が機能しないと査定をきっかけに
 モチベーションが低下し、突然の離職へ。
 結果、全社パフォーマンスに悪影響を与えます。
 
 
 しかし、
 労使共に納得できる、自社に適切な給与制度を
 0から考えるのはとても難易度が高いです。
 
 そんな経営者や役員の方へ、
 ビジネスからスポーツ組織でも使える汎用性の
 高い「給与の決め方」をお伝えします。
 
 
 従来型の給与制度の問題点や改善方法について
 丁寧に解説し、経営者や役員の皆様にとって、
 有益な情報を提供いたします。
 
 このセミナーが、給与制度を考える
 機会になればうれしいです。
 
    ▼ 詳細はこちら ▼
 
 
 
ご興味をお持ちいただけましたら、
ご参加のお申込みを頂けますと幸いです。

------------------------
P-up×識学 セミナー事務局
東京都台東区池之端1丁目2-18 8F
電話:03-5829-8444

配信停止をご希望の方は
大変残念ではございますが、
下記URLより手続き下さいませ。
 
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[No.3] 匿名希望 (2024/10/28)
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件名:目標未達成の原因
優秀な社員がまた 1人退職。今年もまた、
目標達成できるか分からず、組織も停滞気味。
  
この状況、管理職の「誤解」や「錯覚」による
誤った、組織運営に原因があるかもしれません。
 
そこで、4,000人以上の経営者が受講した
「管理職による誤った、組織運営」を知る、
 WEBセミナーのご案内です。

※役務提供レベルの貴重な情報を、臨場感あふれる手書きで
 解説していきますのでメモのご準備を推奨します

――――――――――――

 ~社員と売上を減らしたくない、経営者向け~
 
  管理職の「誤解」と「錯覚」による
  誤った、組織運営を知る
 
日 時:11月6日(水)13:00-15:00
会 場:オンライン開催(ZOOM)
定 員:300名

▼ 詳細はこちら ▼
https://shikigaku-pupneo.jp/241106/
 
―――――――――――
貴重なノウハウ提供のため
経営者・役員の方限定となります

本セミナーは、4,000人以上の経営者が受講した
マネジメント理論「識学」の「事実の仕組み」を

ビジネスの実務家として実体験をベースに
経営者目線でお伝えいたします。

多くの部分で共感いただけるセミナーと
なっておりますのでぜひご視聴下さい。

[ 内 容 ]
 ・管理職が陥る誤解・錯覚
 ・組織における事実の仕組み
 ・誤った組織運営の事例

 こんなお悩みありませんか?
 
  ・優秀な社員の離職、意欲低下
  ・目標未達成、組織の停滞
 
 これらは、管理職の誤解や錯覚によって
 運営される組織にありがちな現象です。
 
 もし、すでに管理職の誰か1人でも
 「給与をもらっているから、仕事をしている」
 
 と、誤解が始まっているのであれば、じわりと
 組織の低迷がはじまった。かもしれません。

 このような状況にならないために、
 「管理職で発生しやすい誤った認識・行動」を
 知っていただき、

  改めて組織とは?
  経営者がすべきことは何か?
 
 をじっくり考える機会になればうれしいです。
 
 ▼ 詳細はこちら ▼
 https://shikigaku-pupneo.jp/241106/

 管理職の行動を変革できる、経営者や役員の
 皆様にとって、有益な情報を分かりやすく
 お伝えしますので耳だけでもぜひご参加ください。
 
―――――――――――
 P-up×識学 セミナー事務局
 東京都台東区池之端1丁目2-18 8F
 電話:03-5829-8444

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 https://shikigaku-pupneo.jp/mail/
[No.2] 匿名希望 (2024/10/15)
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件名:給与の決め方

ある日突然、
 
 「どうすれば、給与が上がりますか?」
 「頑張ったのに、給与を上げてくれないの?」
 「働かないおじさんより給与が安いのは、しんどい。」
 
 ・・とならないために。
 
 
 4,000人の経営者が共感した、
 「従業員の給与の決め方」を知る
 オンラインセミナーをご案内いたします。
 
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 優秀な社員の意欲低下、突然の離職を防止

 労使共に納得できる、
 給与の決め方 「6」つのポイント
 
 日 程:10月23日(水) 13:00-15:00
 会 場:オンライン開催(ZOOM)
 定 員:300名
 
    ▼ 詳細はこちら ▼
 https://shikigaku-pupneo.jp/241023/
 
------------------------------------
 ※貴重なノウハウ提供になりますので
  経営者・役員の方限定となります。
 
 
 
 本セミナーは4,000人以上の経営層が受講した
 マネジメント理論:識学の「給与の決め方」を
 
 ビジネスの実務家として実体験をベースに
 経営者目線でお伝えいたします。
 
 多くの部分で共感いただけるセミナーと
 なっておりますのでぜひご参加ください。
 
 [ 内 容 ]
  ・給与査定のキホン
  ・評価、査定の注意点
  ・給与を決めるポイント
  ・過去の経験や事例など
 
 『参加特典:セミナー資料を無料進呈』 
 
 
 こんなお悩みありませんか?
 
  昇給、昇格、賃金テーブルの要件が曖昧
  働かないおじさんの給与が高くなっている
 
 これらは、
「給与の決め方」の問題かもしれません。
 
 給与制度が機能しないと査定をきっかけに
 モチベーションが低下し、突然の離職へ。
 結果、全社パフォーマンスに悪影響を与えます。
 
 
 しかし、
 労使共に納得できる、自社に適切な給与制度を
 0から考えることはとても難易度が高いです。
 
 そんな経営者や役員の方へ、
 ビジネスからスポーツ組織でも使える汎用性の
 高い「給与の決め方」をお伝えします。
 
 
 従来型の給与制度の問題点や改善方法について
 丁寧に解説し、経営者や役員の皆様にとって、
 有益な情報を提供いたします。
 
(中略)
 
------------------------
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 東京都台東区池之端1丁目2-18 8F
 電話:03-5829-8444

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[No.1] 匿名希望 (2024/04/23)
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宣伝広告の迷惑メール

優秀な社員がまた 1人退職
 目標も達成できるか分からず、組織も停滞気味
 
 
 実は、このような状況、
 管理職の「誤解」や「錯覚」を
 正せないことに原因があるかもしれません。
 
 そこで、多くの経営者が初耳の
 「管理職の誤った行動の仕組み」を知る
 WEBセミナーのご案内です。

※リアルな状況を伝えるため、手書き資料を
 多用しますので、メモのご準備を推奨します。

―――――――――――
 貴重なノウハウ提供のため
 経営者・役員の方限定となります


 本セミナーは、
 これまでに4,000人以上の経営者が受講した、
 マネジメント理論「識学」の「事実の仕組み」を

 ビジネスの実務家として実体験をベースに
 経営者目線でお伝えいたします。

 多くの部分で共感いただけるセミナーと
 なっておりますのでぜひご視聴下さい。
 
 [ 内 容 ]
  ・管理職が陥る誤解・錯覚
  ・組織における事実の仕組み
  ・誤った組織運営の事例
  
 こんなお悩みありませんか?
 
  優秀な社員の離職
  目標未達成・組織の停滞
 
 これらは、管理職の誤解や錯覚によって
 運営される組織にありがちな現象です。
 もし、すでに管理職の誰か1人でも
 「給与をもらっているから、仕事をしている」
 
 と、誤解が始まっているのであれば、じわりと
 組織の低迷がはじまった。かもしれません。

 
 このような状況にならないために、
 「管理職で発生しやすい誤った認識・行動」を
 知っていただき、

  改めて組織とは?
  経営者がすべきことは何か?
  をじっくり考える機会になればうれしいです。
 
 ▼ 詳細はこちら ▼
 https://shikigaku-pupneo.jp/240508/
 
  管理職の行動を変革できる、経営者や役員の
 皆様にとって、有益な情報を分かりやすく
 お伝えしますので耳だけでもぜひご参加ください。
 
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 東京都台東区池之端1丁目2-18 8F
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詐欺・なりすましメール

企業からのお知らせメールを装い、本物そっくりに偽装したホームページへ誘導し、IDやパスワードなどの個人情報を入力させたり、「会員登録完了。入会金xxx円です」といった決済完了画面に誘導し、金銭の振込みを要求する詐欺メールが増えています。

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特定電子メール法

広告宣伝メールの送信には、あらかじめ同意が必要な「オプトイン方式」が導入され、以下の義務も課されています。
1. 受信拒否の通知を受けた以降、送信禁止。
2. 送信者名や受信拒否の通知先の表示義務。
3. 同意があったことを証する記録の保存義務。

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迷惑メール相談窓口

迷惑メールでお困りの方の相談窓口として、「一般財団法人 日本データ通信協会 迷惑メール相談センター」があります。詐欺メールは無視をすれば問題ありませんが、不安なケースもあると思います。そのような場合、お一人で悩まず相談してみてください。

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